省國資委副巡視員張志波同志到海伯森技術(深圳)有限公司調研
更新時間: 2019-09-20 12:00:00   編輯:劉瑞鵬   文章來源:黨委辦公室
[導讀] 9月19日下午,省國資委副巡視員張志波同志在深圳東華黨委書記、董事長王立新等同志的陪同下到深圳市寶安區海伯森技術(深圳)有限公司進行調研。
       9月19日下午,省國資委副巡視員張志波同志在深圳東華黨委書記、董事長王立新等同志的陪同下到深圳市寶安區海伯森技術(深圳)有限公司進行調研。
      海伯森技術(深圳)有限公司成立于2015年,核心團隊由深圳市孔雀人才海歸博士及國內優秀的科技研發、生產品控和市場人員組成。公司秉承“技術贏市場,誠信待客戶”的服務原則,致力于建立一流的高端智能化傳感器品牌,堅持不斷創新,為客戶提供高性能、高可靠性的傳感器產品和專業的技術服務。
 
海伯森CEO王國安博士介紹公司產品技術性能
      公司已具備將光、機、電、算技術綜合應用于傳感器產品的研發能力和規模化生產能力。主要產品包括飛行時間(ToF)紅外測距傳感器系列、納米級精度激光位移傳感器系列、激光輪廓儀、六維力傳感器系列和全固態3D ToF深度相機等;擁有多項專利技術,產品廣泛應用于無人機、AGV、機器人、智能交通、物聯網、工業4.0、汽車、消費電子等領域。
    
  海伯森CEO王國安博士介紹產品研發流程
      在談到回國創業的原因時,海伯森CEO王國安博士介紹說,他在本科、碩士和博士求學階段的專業分別是機械工程自動化、機械電子工程(微電子方向)和量子物理三個不同專業,憑借良好的專業積累,博士畢業后先后在日本兩家知名企業負責磁場傳感器研發工作,并一直對國內高端傳感器市場保持高度關注。經過調研,王國安博士發現國內大部分企業生產的傳感器產品都還集中在中低端,而高端傳感器領域的很大一部分市場還是依靠進口。究其原因,主要還是因為高端傳感器技術門檻高、研發周期長、研發投入和風險相對較高,而相同的投入放在中低端傳感器市場很容易上量,風險較低且周期較短,很多企業不愿意花大量的資金和時間投入到高端傳感器產品的研發中。對于日益崛起的中國,高端傳感器的缺失將會是一個很大的隱患。為了能用自己的專業技能為國家發展做出一定貢獻,同時也為了能夠實現自己的人生價值,王博士經過再三權衡,于2014年底向公司提出了離職申請,在20天時間里賣掉了日本所有的家當,帶著家人回國創業。
 
   省國資委副巡視員張志波等領導聽取王國安博士創業經歷
      之所以選擇到深圳創業,王國安博士介紹,自己也曾選擇國內其他城市創業,但是最終選擇留在深圳,主要是因為深圳服務創業氛圍好,鼓勵敢試敢闖,產業鏈也完善,最適合有想法的年輕人。一是深圳市創業扶持政策優惠。對海外人員尤其是海歸博士等高端人才“求賢若渴”。王國安博士通過申請深圳市孔雀人才計劃、報送科研課題等方式陸續爭取到政府無償創業補貼資金340多萬元,有效緩解了自己創業初期資金不足的問題。二是政府服務意識到位。“小政府、大企業”的理念深入人心,各級政府工作人員能夠鋪下身子、放下架子、敢于擔當,設身處地的為企業著想,幫助企業發展,辦事效率極高。三是產業配套能力強。傳感器產業是一個跨學科的工程領域,將光、機、電、算、力學技術綜合應用于傳感器產品的研發和規模化生產,深圳強大的產業配套能力極大的縮短了企業的研發和生產周期,降低了生產成本。四是創投資源豐富。在公司發展遇到資金瓶頸的關鍵階段,王國安博士遇到了華信資本等幾家志同道合的投資機構,他們對傳感器行業有著深刻的理解,認同王國安聚焦核心技術、打造隱形冠軍的發展理念,不追求短期投資效益,在企業發展的關鍵時期施以援手,彼此建立了深厚的友誼。
 
     東華集團領導班子部分成員陪同調研
     目前,公司規模正在快速擴大中,團隊60%以上成員由經驗豐富的技術研發工程師組成,擁有自主的工程研發中心和無塵組裝車間,能滿足客戶對品質的嚴苛要求。在談及如何吸引和留住人才的問題時,王國安博士認為,選擇人才不一定非得是名校畢業生,因為這些人自帶“光環”,自身期望值較高,初創企業在發展中往往會遇到一系列困難,未來預期也存在較大不確定性,難以留住高端人才。作為初創企業,團隊成員不緊要有過硬的專業技能和較強的學習能力,更要品行端正、吃苦耐勞、敬業愛崗。同時公司也要營造栓心留人的良好環境,設計科學的員工持股方案,要讓大家看到未來,感受到職業發展前景。
    調研中,張志波同志還參觀了海伯森辦公區 、工程研發中心,鼓勵王國安博士團隊在中國高端智能傳感器領域取得更大的成績,并希望下一步與深圳東華、山科控股、華信資本等山東省屬企業加強合作。
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